Ervaring
2020-Heden
Je Curriculum Vitae (CV)
-
Pas aan per vacature: Stuur nooit hetzelfde CV naar verschillende bedrijven. Analyseer de vacature en pas je CV aan, zodat het relevant is voor die specifieke functie. Benadruk de vaardigheden en ervaringen die aansluiten bij wat de werkgever zoekt.
-
Houd het beknopt en overzichtelijk: Een CV is idealiter niet langer dan twee pagina's. Gebruik duidelijke koppen, opsommingstekens en witruimte om de leesbaarheid te optimaliseren. Recruiters scannen een CV vaak in enkele seconden.
-
Focus op resultaten: Beschrijf niet alleen je taken, maar ook de resultaten die je hebt behaald. Gebruik cijfers en concrete voorbeelden waar mogelijk (bijv. "Verhoogde verkoop met 15% in zes maanden").
-
Controleer op fouten: Een CV met taal- of spelfouten komt onprofessioneel over. Laat het altijd door iemand anders nalezen voordat je het verstuurt.
2019-2020
Je Motivatiebrief
-
Wees specifiek en persoonlijk: Vermijd algemene frasen. Leg uit waarom juist jij geschikt bent voor déze functie bij dát bedrijf. Verwijs naar specifieke aspecten van de vacature of de bedrijfscultuur.
-
Laat je persoonlijkheid zien: Je motivatiebrief is je kans om meer te vertellen over wie je bent en waarom je enthousiast bent. Schrijf in je eigen stem, maar blijf altijd professioneel.
-
Benadruk de match: Verbind jouw vaardigheden en ervaringen expliciet aan de eisen in de vacature. Maak duidelijk hoe jij waarde kunt toevoegen aan het team of het bedrijf.
-
Call to action: Sluit de brief af met een duidelijke 'call to action', bijvoorbeeld dat je graag je motivatie toelicht in een persoonlijk gesprek.
2018-2019
Het Sollicitatiegesprek
-
Doe je huiswerk: Onderzoek het bedrijf grondig: de geschiedenis, de producten/diensten, de bedrijfscultuur en recente ontwikkelingen. Dit toont je interesse en betrokkenheid.
-
Bereid antwoorden voor: Denk na over veelgestelde vragen (bijv. "Wat zijn je sterke en zwakke punten?", "Waarom wil je hier werken?") en formuleer overtuigende antwoorden.
-
Stel zelf vragen: Bereid slimme vragen voor over de functie, het team of de organisatie. Dit toont je proactiviteit en helpt je te bepalen of de functie bij jou past.
-
Oefen je presentatie: Oefen hoe je jezelf voorstelt en hoe je je ervaringen en vaardigheden presenteert. Let op je lichaamstaal en spreek duidelijk en zelfverzekerd.
-
Volg op: Stuur na het gesprek een korte bedankmail om je waardering te tonen en nogmaals je interesse te bevestigen.
2017-2028
Online Aanwezigheid
-
Professioneel profiel: Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel up-to-date en professioneel is. Recruiters kijken vaak naar je online aanwezigheid.
-
Privacy-instellingen: Controleer de privacy-instellingen van je sociale media. Wat je online deelt, kan van invloed zijn op de perceptie van werkgevers.
